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Significado de "bagaces" en el diccionario de español

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Para ingresar al servicio de la Municipalidad se requiere: Para integrar la nómina de elegible se requiere: En el caso de concurso interno se excluye la participación del personal interino. Se presume la existencia del contrato entre ambas partes; Municipio y quienes prestan sus servicios personales en forma subordinada y a cambio de una retribución económica o salario de cualquier clase o forma.

Forma de sustituir temporalmente trabajadores ausentes por licencias. Modalidad de contratación de recursos humanos ocasionales necesarios para la realización de una obra, que puede ser por plazo fijo u obra determinada. De los funcionarios con discapacidad.

La Municipalidad de conformidad con la Ley No de noviembre de , brindaran la posibilidad de ingreso a las personas con discapacidad y el derecho a un empleo adecuado a sus condiciones y necesidades personales. Se considera un acto de discriminación, cuando los mecanismos empleados para este proceso no sean adaptados a las condiciones del aspirante, cuando se exijan requisitos adicionales a los establecidos para todos los solicitantes o cuando no se emplea a un trabajador idóneo en razón de su discapacidad. La Municipalidad debe proporcionar las facilidades con el fin de que todos los trabajadores, sin discriminación alguna, puedan capacitarse y superarse en el empleo.

De la clasificación y valoración de puestos. Las funciones que el Manual descriptivo de Puestos enumera, no agotan las propias de cada puesto.

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Un puesto puede ser examinado y revisado las veces que resulte necesario. La institución debe mantener actualizado el Manual descriptivo de Puestos, y efectuar un estudio integral de los mismos debiéndo actualizarse, al menos cada dos años. Corresponde a cada jefatura evaluar el desempeño de sus subalternos inmediatos, con la asesoría de la Oficina de Recursos Humanos. No se constituye un derecho adquirido por los trabajadores. Las vacaciones son incompensables. El disfrute del periodo vacacional se suspende si, durante el mismo el servidor es incapacitado por la CCSS o por el INS o médico de empresa.

Al servidor cuyo cónyuge, compañero a , de vida, hijos, entenados, padres, hermanos o abuelos hayan enfermado y necesiten su atención personal.

Al servidor que fuere invitado, a título personal a participar en un seminario, congreso o actividad similar, siempre y cuando dicha actividad no se enmarque dentro de lo que al efecto establece el Reglamento de Becas. Al servidor que se encuentre en alguna u otra situación que, a juicio de la Oficina de Recursos Humanos, lo amerite.

Las solicitudes de licencias, permisos, reclamos, etc.

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En todo caso lo que no se encuentre aquí expresamente regulado respecto de las incapacidades, se consideran disposiciones supletorias contenidas en el Reglamento de la Ley de Riesgos del Trabajo, e interpretaciones que haga la CCSS o el INS. En la publicación de este reglamento, no aparece este artículo. No obstante el sistema exige una numeración consecutiva, por lo que se ha creado el mismo pero sin texto. Los cuarenta y cinco minutos se controlaran por medio de control de entrada y salida, a efecto de que no se cause menoscabo de trabajo, ni se cierre ninguna dependencia.

En el caso de los trabajadores de campo estos poseen una hora para tomar su respectivo almuerzo.

Y quince minutos para tomar café por la mañana. Se considera tiempo efectivo de trabajo, aquel en que los trabajadores permanezcan bajo las órdenes o dirección inmediata o delegada del patrono. Conforme lo dispuesto en este Reglamento, Código Municipal, Código de Trabajo, o la Convención Respectiva, son obligaciones de los funcionarios con cargo de la jefatura: Diagnosticar periódicamente en forma objetiva y veraz, el desempeño de todos sus subalternos en los aspectos técnicos, operativos, administrativo, disciplinario, y brindarles o gestionar la capacitación que requieran.

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Preparar informes y reportes con la correspondiente periodicidad sobre la marcha de su respectiva dependencia o proyecto, o en forma inmediata, sobre cualquier hecho relevante que requiera pronta solución. Observar que se cumplan las normas de disciplina y asistencia que la Municipalidad tenga en aplicación. Planificar, orientar y guiar a sus colaboradores para que las actividades y procesos asignados se desarrollen conforme a las normas de eficiencia y calidad deseadas. Velar porque sus subordinados disfruten de sus vacaciones de modo tal que no se produzcan acumulaciones indebidas de estas.

Cumplir sus funciones sin sujeción a los límites de la jornada establecida en este Reglamento, cuando fuere necesario sin que ello genere remuneración adicional. Velar para que los funcionarios bajo su coordinación y supervisión cumplan con las obligaciones señaladas en este Reglamento y leyes conexas y no incurran en las conductas prohibitivas que aquí se señalan.

Tomar las precauciones necesarias para prevenir posibles accidentes. Devolver en el momento en que cese en sus funciones los materiales, herramientas y enseres que se les ha entregado para sus labores. Prestar los servicios personalmente, en forma regular y continua las 8 horas diarias, de acuerdo con el respectivo contrato o relación laboral, dentro de la jornada de trabajo establecida. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado, dedicación y esmero apropiados, en la forma tiempo y lugar convenidos.

Portar en un lugar visible de su vestimenta, dentro del lugar de trabajo o fuera de este, cuando por el cumplimiento de las funciones propias de su cargo requiera identificarse, su carné de identificación. Tener respeto debido por sus compañeros de trabajo, y evitar que se origine queja por maltrato, irrespeto, debiendo en todo momento guardar las buenas costumbres y la disciplina. En un ambiente de seriedad y armonía.

Debe aceptar y mantener actualizados los vales por equipos, herramientas, libros, etc. Restituir a la Municipalidad los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y materiales que se le faciliten para su trabajo. Informar a su jefe inmediato de cualquier daño, imprudencia, error, deficiencia, anomalía o falta que descubra en el cumplimiento de sus funciones o con ocasión de estas a la Oficina de Recursos Humanos, caso que no exista la dependencia ante el Alcalde Municipal, de todo daño causado a los bienes o a los intereses de la Municipalidad, ya sea cometido por funcionarios o cualquier persona ajena a la Institución.